Liikunta ja kulttuurietu on koko työyhteisöä hyödyttävä sijoitus
Liikunta ja kulttuurietu on työnantajan tarjoama etu, jonka katsotaan ylläpitävän tai lisäävän työntekijöiden hyvinvointia ja jaksamista. Hyvinvoiva työyhteistö puolestaan edistää työnteon laatua ja tuottavuutta.
Liikunta ja kulttuurietu voidaan jakaa kahteen muotoon :
- Työnantajan henkilöstölle tarjoama yhteinen liikunta ja kulttuurietu.
- Työntekijälle tarjottu omaehtoinen liikunta ja kulttuurietu.
Nykyisin suosiossa olevat maksuvälineet, liikuntaseteli ja kulttuuriseteli, mahdollistavat omaehtoisten työsuhde etujen toteutumisen. Yhteisiä liikunta ja kulttuurietuja voidaan työnantajan toimesta tarjota myös monipuolisesti.
Huom.! Liikunta ja kulttuurietu, tarjottiin se miten tahansa, sisältää aina joitain rajoitteita verotuksen kannalta.
Liikuntaetu kannustaa liikkumaan
Liikuntaetu voidaan järjestää työpaikoilla monin eri tavoin. Työyhteisö voi osallistua työnantajan tarjoamaan yhteiseen liikuntatapahtumaan tai liikuntatunnille, tai työntekijä voi itse osallistua haluamaansa liikunta-aktiviteettiin omaehtoisesti.
Omaehtoinen liikuntaetu asettaa tiettyjä edellytyksiä, jotta työnantajan on mahdollista tarjota etua verottomasti. Omaehtoinen liikuntaetu esimerkiksi :
- On tultava työnantajalta työntekijälle.
- On henkilökohtainen etu (tulee näkyä maksutiedoissa).
- On tarjottava henkilökunnalle tasavertaisesti eli kaikilla tulee olla oikeus samaan etuun samansuuruisena.
Useimmilla työpaikoilla liikuntaetu on liikuntaseteli, jota tarjoaa useampi yritys. Liikuntaseteli voidaan tarjota nykyään myös sähköisenä.
- Liikuntaetu edellyttää tiettyjä kriteerejä, jotta se voidaan hyväksyä:
- Liikunnan tulee olla jollain tavoin kuntoa kohottavaa toimintaa.
- Aktiviteetin tulee tukea fyysistä hyvinvointia ja terveyttä.
- Liikuntasuoritus voi tapahtua eläinten kanssa tai avulla.
- Ohjattu liikunta voi tapahtua fyysisessä liikuntaan soveltuvassa tilassa tai paikassa sekä virtuaalisesti.
Tutustu aiheeseen: Luottokortti
Kulttuurietu virkistää sisältä päin
Kulttuurietu antaa työnantajalle monenlaisia mahdollisuuksia työntekijöiden jaksamisen tukemiseen. Työnantaja voi järjestää työyhteisölle yhteisen teatteri-illan tai vaikka esityksen yrityksen tiloihin.
Omaehtoinen kulttuurietu on yleistynyt siinä määrin, että nykyään useimmat luontaisetuihin käytettävät maksuvälineet käyvät sekä liikuntaan että kulttuuriin. Yhdistetty kulttuuri ja liikuntaseteli onkin varsin laajasti käytössä oleva työsuhde etu.
Missä kaikkialla kulttuurietu voidaan hyödyntää? Esimerkiksi:
- Konsertit
- Elokuvat
- Tanssiesitykset
- Museot ja taidenäyttelyt
- Taidekurssit
Huom.! Nykyisin kulttuurietu käsittää myös virtuaalisesti järjestetyt tapahtumat.
Kulttuurietu verotus on liikuntaan verrattava; tietyin edellytyksin ja tiettyyn rajaan (400 € / vuosi) saakka kulttuurietu voidaan tarjota verottomana.
Huom.! Kulttuurietu kattaa laajasti kulttuurin piirin tarjottavia palveluita, kuitenkaan ruokaan ja majoitukseen sitä ei voida käyttää, vaikka ne välillisesti liittyisivät kulttuurielämykseen.
Työsuhde etu ja luontoisedut verotuksessa
Luontoisedut kuuluvat useimman työnantajan työsuhde-etuihin. Työsuhde etu eli luontoisetu on palkkaa, joka maksetaan muuten kuin rahana. Työsuhde etu voi olla esimerkiksi:
- Työsuhdematka-avustus (matkalippu / pyörähankinnat)
- Auto
- Asunto
- Puhelin
- Ruokaetu
- Liikunta ja kulttuurietu
Työnantajalla on rajaton vapaus tarjota etuja, mutta luontoisedut verotuksessa katsotaan riippuen edun yhteenlasketusta vuosittaisesta summasta eli riippuu tarjottavasta edusta kuinka luontoisedut verotuksessa huomioidaan.
Luontoisedut verotuksessa, kulttuuri ja liikuntaetu :
- Alle 400 € kulttuuri ja liikunta ovat verovapaata etua.
- Yli 400 € vuodessa ylittävät virkistysedut ovat verotettavia.
Luontoisedut eivät ole työntekijän vastuulla vaan työnantaja huolehtii luontoisedut verotuksessa. Esimerkiksi edut, kuten liikuntaseteli ja kulttuurietu, voidaan toteuttaa erilaisilla maksuvälineillä kunhan verotus huomioidaan kokonaiskustannuksissa.
Lue aiheesta: Lainojen yhdistäminen
Polkupyörä etu sisältää monipuolisia hyötyjä
Polkupyörä etu voi äkkiseltään kuulostaa liikuntaedulta, sillä sekin osaltaan edistää tai ylläpitää työntekijän hyvinvointia. Polkupyörä etu luokitellaan kuitenkin työmatkailuun sisältyväksi eduksi. Verotuksen kannalta tämä on olennainen seikka, sillä polkupyörä etu on työnantajalle verovapaa jopa 1200 € saakka.
Polkupyörä etu voidaan toteuttaa kolmella eri tavalla:
- Työntekijä hankkii käyttöönsä polkupyörän, jolla työmatkat voidaan toteuttaa.
- Työnantaja hankkii työntekijän käyttöön leasing-pyörän
- Työnantaja hankkii pyörän, jonka luovuttaa työntekijän käyttöön.
Vaikka työntekijä ostaisi pyörän työmatkailuun, polkupyörä etu ei estä pyörän käyttämistä myös vapaa-ajalla. Polkupyörä etu kattaa:
- Polkupyörän
- Sähköpyörän
Polkupyörä etu ja sen vaikutukset ovat erittäin monipuoliset, sillä se:
- Helpottaa työmatkojen tekemistä.
- Edistää työntekijän työnhyvinvointia ja jaksamista.
- On taloudellinen vaihtoehto.
- Edistää kestävää ja ympäristöystävällistä liikkumista / matkailua.
TYKY toiminta työyhteisön voimavarana
TYKY toiminta eli työkykyä ylläpitävä toiminta tähtää työntekijän hyvinvoinnin ja työkyvyn tukemiseen. Toiminta on koko henkilöstöä koskevaa toimintaa ja sen katsotaan edistävän hyvinvointia erilaisten virikkeiden muodossa, mutta usein myös yhteisen sosiaalisen luonteensa vuoksi.
TYKY toiminta ja sen myötävaikutukset:
- Vähentää sairauspoissaoloja
- Parantaa työntekijöiden motivaatiota
- Lisää tyytyväisyyttä työhön
Kuten kaikki muutkin verovapaat henkilökuntaedut, TYKY toiminta sisältää tiettyjä ehtoja, jotta se voidaan toteuttaa verottomasti. Ehtoihin kuuluu muun muassa:
- Toiminta ei saa sisältää liian ylellisiä elementtejä.
- Toiminta ei saa sisältää liiallisia kuluja.
Lue aiheesta: Hae lainaa
TYKY toiminta antaa tilaa toteutustavoille
TYKY toiminta antaa vapauksia hyvinvoinnin ylläpitämiseen laajemmin kuin omaehtoinen kulttuuri ja liikuntaetu, ja se voidaan toteuttaa omana erillisenä päivänä tai sisällytettynä tavalliseen työpäivään esimerkiksi siten, että kerran kuussa työntekijä voi osallistua työajalla liikuntahetkeen tai ulkoilla.
TYKY toiminta, esimerkkejä:
- Ulkoilua sisältävät aktiviteetit kuten retkeily luonnossa tai risteily
- Stand up -esitys
- Asiantuntijan hyvinvointiluento tai yksilöllinen terveysneuvonta koskien ravitsemusta, stressinhallintaa tai ergonomiaa.
- Tiimiharjoitukset tai muu toiminta, jota edistävää henkilöstön yhteishenkeä ja yhteistyötä työpaikalla
TYKY toiminta ja sen sisältö on usein työyhteisössä nimetyn henkilön tai tiimin vastuulla. TYKY tiimi tai henkilö suunnittelee juuri kyseiselle työyhteisölle soveltuvaa tekemistä. Jokainen voi olla ehdolla yhteisen hyvän toteuttamiseen.
Usein kysytyt kysymykset
Mihin liikunta- ja kulttuurietua voi käyttää?
Liikuntaetua voi hyödyntää monipuolisesti erilaisissa liikunta- ja hyvinvointipalveluissa, kuten kuntosalijäsenyyksissä, uimahalleissa tai vaikkapa joogatunneilla. Kulttuurietu taas käy esimerkiksi konsertti- tai elokuvalippuihin, taidekursseihin ja moniin museoihin.
Mitä liikuntaetu maksaa työnantajalle?
Työnantaja voi tarjota liikunta- ja kulttuurietua verovapaasti enintään 400 € työntekijää kohden vuodessa. Verovapauden edellytyksenä on, että etua tarjotaan koko henkilökunnalle ja se on jokaiselle työntekijälle henkilökohtainen.
